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中国南极科考队举行应急消防弃船演练

2019-08-23 13:27 来源:中国企业新闻网

  中国南极科考队举行应急消防弃船演练

  官网简介显示,四川发展AMC作为四川金融控股集团有限公司下属公司,是由四川发展(控股)有限责任公司作为主发起人,联合四川省国有资产经营投资管理有限责任公司和四川富润企业重组投资有限责任公司成立的省级地方资产管理公司,注册资本金30亿元人民币。君康人寿的这一股权问题始于正德人寿时期,并一直延续到更名后的君康人寿,至今已7年。

本次发布会上,晴天助顺利与网易云签署深度战略合作协议,双方将针对品牌推广、拓宽业务等方面展开深入合作。蔚来资本、董事长李斌。

  第一财经记者从投资人手中获得的这份落款为“上海小村幻熊资产管理有限公司”和“上海钜澎资产管理有限公司”的公告,发出时间为2018年5月18日,名称为“钜澎和光稳赢优先私募投资系列基金公告”,该公告称:由于借款人韬蕴资本集团有限公司(下称“韬蕴资本”)未能完全按照借款协议约定足额支付本基金第一年的利息。除此之外,、资产等都有参股。

  新一轮不良资产处置开始呈现出多元化的新特点。《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》规定:网络借贷信息中介机构应按照国家网络安全相关规定和国家信息安全等级保护制度的要求,开展信息系统定级备案和等级测试,保护出借人与借款人的信息安全。

  实控人或生变奥瑞德从2017年4月底停牌进行重大资产重组,但今年5月4日复牌以来的3个交易日皆“一字”跌停,股价从停牌前的元/股下挫至5月8日的元/股,直接导致了控股股东股权质押爆仓。

  甚至对于货币基金、保险理财之类的大众理财产品的收益率来说,都可能受到市场利率的影响,出现小幅下降。

  专注于中高端少儿英语培训市场的欢心英语在发展前期,就曾面临人才充足但资金短缺的困境。如果放任机构咨询、证券、股权一起混业经营,很可能导致机构无法专注投研,不能为客户持续带来利润。

  海信集团将收购50%以上的股份。

  因王明德没有提交相关短信聊天记录打印件的原始载体而导致其真实性无法确信,北京市二中院驳回了王明德提出的确认王德晓所持有泓德基金公司股权中%的股权为自己所有、判令泓德基金公司为自己办理股权变更登记等上诉请求。可以看出,戴寿鹏在创业初期选择的是文化旅游领域,并以亲子和巧克力为主题的新颖概念打入上海文化旅游行业,足见其独到的眼光和胆识。

  也有证据显示,王明德在双方约定的时间内将万元资金汇至总经理王德晓的账户。

  其中,多个条款修订直指新股东对公司事务的控制权,譬如,此次修改后条款指出,监事会或股东决定自行召集股东大会的,在股东大会决议公告前,召集股东应连续270日以上持股比例不得低于10%。

  【TechWeb报道】5月30日消息,A股公司昨晚发布关于筹划重大事项停牌的公告。在关联交易的内部控制方面,保险公司关联交易管理需遵循主动管理、职责明确;穿透管理、跟踪资金;总量控制、结构清晰的原则。

  

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上市后喜提北京豪宅?小米员工:工资几年没涨了

2019-08-23 10:17:33  钛媒体    参与评论()人

(原标题:撕掉小米的利润化妆术)

图片来源:视觉中国

图片来源:视觉中国

把小米五百多页招股说明书完完整整的看了一遍后,就像饥饿了很久的人吃到面包和牛排,感觉非常爽。

这可能是到目前为止,阅读这类招股书最愉悦的一次吧。它比一般的研究报告,精彩太多了,对各种业务的披露与分析,都非常劲道有料,当然也加深了对小米业务本身的理解。

今天我们先揭开小米的利润化妆术,看清小米的真实状态。粉饰过的财务数据不那么可靠,我将根据自己的财会基础,去理解并尽可能还原小米的经营状态,刻画出一副概貌图。

研发支出黑匣子与股份支付迷局

关于小米利润的化妆,先从我一哥们的遭遇聊起。

我朋友,去小米很早,用财富角度准确的衡量,小米上市后兑现股份期权,可买帝都三环豪宅一套。

在今早我恭贺“喜提二环豪宅一套”被他否认后(差点钱,咱就换三环吧?):

“我要换工作,待不下去,待遇太差了,去XX无人驾驶公司,怎么样”。

“小米挺好的,换个屁。你一个月多少钱啊,五万一月?”

“做梦。”

“三万一月?”

“做梦”

“你忽悠谁啊,你好歹也是中层啊,加奖金年入五十万?”

“呵呵”,“不走没盼头了,现在到手一万多,mmd,工资几年没涨了。”

前两年,一块吃饭就知道他大概薪水,几年过去了,毫无波澜啊。去年一块见一朋友,他也是吐槽老板画饼,“公司现在不涨工资,削减薪资费用,你们的期权马上可以兑现了”,这让他免为其难的接受了。

我朋友的情况,实际显示了很多经营信息。

从财会角度来说,就反映了一个重大的利润调节问题:为了冲上市业绩,长期(两三年)不给研发人员加工资,并削减研发费用。采用股份支付的方式,支付实际薪酬,进而达到来粉饰利润的目标

通过招股说明书,找到两处资料,对比反应薪酬变化。

资料来源:招股说明书

在2015~2016年之间:

公司研发费用支出从15亿元,增加到21亿元,增幅为39.2%;

而对应研究人员从2292人,增加到3441人,增幅50.1%;

因此,实际员工平均薪水是下降的。

在2016~2017年之间,同样的事情,再次发生:

研发费用支出增加49.8%,而人员扩张数量52.5%。

这是财务层面数据情况。

在经营层面上,与此相对的即是核心员工的巨额期权池,也即是我朋友那种情况,上市后,将获得大量经济补偿,喜提帝都三环豪宅一套。

从经济业务的实质角度来讲:就是当期发生的员工薪水支出费用,推迟到上市后,分批或一次性确认,进行了“利润洗大澡”处理

当然,这种策略是“蓄意而为”还是“一不留神”,暂不下主观性结论。但这种方式,本质上扭曲了经营业绩和公司实际情况。

站在股东的角度讲,最终的薪酬费用都是由股东承担,但阅读时候,很容易做出错误判断,误以为公司利润很好。

正如巴菲特对此做过论述:“如果期权不是报酬的一种形式,那它是什么?如果报酬不是一种费用,那它又是什么?如果费用不列入收益的计算中,那它到底怎么处理?”

当下小米的做法,是“符合会计准则与相关法规的”,不存在法律方面的瑕疵。容易造成的问题是,错误判断小米真实的利润情况

担心我的分析是有问题的,咱们来交叉验证一下:

1、看看有多少人收到期权激励

整个公司,5500名员工,拿到期权激励的员工。

其中研发人员高达5515名员工,剔除部分刚入职的,也就意味着大部分研究人员都是有期权的,加上其他部分核心人员,也就说比较高质量的员工(收入高的群体),是拿到了大量以股权支付,作为报酬的薪水收入。

而其中比例高达三分之一,说白了贵的人才,拿薪水远低于市价,财报上降低了总体人工费用负担。

激励也就算,但是这个比例之高,力度之大,范围之广,恕我孤陋寡闻,真是第一次遇见这样的公司。

反常即有妖。

小米作为高新企业,人力资本和成本是决定企业的经营竞争力重要因素,因此这个黑匣子让人看不到真是利润情况。

我们也可以看看公司自己的说法:

小米公司自己披露根据财会计价支付的薪水,这三年已经高达6.21亿元、8.14亿元、8.08亿元了,而实际上远不止这些。

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